Werfen Sie Ihr Geld aus dem Fenster – stellen Sie schwache Führungskräfte ein!
Eine «Führungskraft» erfüllt eine wichtige Qualifikation – sie führt. Diese Menschen meine ich in diesem Beitrag nicht. Es geht um «Vorgesetzte» oder «Manager». Diese Personen besetzen aufgrund Ihrer hierarchischen Stellung eine höhere Position.
Diese Vorgesetzten kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter; sie interessieren sich nicht für sie. Sie sind auf sich selber fokussiert und darauf bedacht, immer selber gut dazustehen. Fehler werden immer den Mitarbeitern angelastet und wenn es eng wird, werden diese geopfert.
Diesen Personen folgen die Mitarbeiter, weil sie müssen – nicht, weil sie wollen. Das Engagement der Mitarbeiter entspricht dem Verhältnis «Zeit gegen Bezahlung». Kein Mitarbeiter gibt diesen Vorgesetzten seine Energie, keiner setzt sich übermässig ein – jeder macht nur das nötigste mit dem Ziel, seinen Job zu behalten. In diesem Führungsvakuum arbeiten alle betroffenen Mitarbeiter auf Sparflamme. «Innovation», «hoher Einsatz» und «gegenseitige Hilfestellung» gibt es nicht.
Es ist übrigens einfach zu erkennen, in welcher Abteilung oder Firma der/die Vorgesetzte/n nicht führen und begeistern können: 20 Minuten vor Arbeitsschluss räumen die Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz auf … verabschiedet sich von ihren Kolleginnen und Kollegen … gehen zur Toilette … ziehen sich um … und verlassen pünktlich das Gebäude. 5 Minuten später ist der Parkplatz leer.
Was Sie gegen schwache Vorgesetzte tun können?
– Nicht einstellen
– Wenn bereits eingestellt, dann freistellen!
Menschen verlassen nicht die Firma, Menschen verlassen ihren Vorgesetzten.